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看護業界の課題と対策

看護業界には、とにかく早く解決しなければならない課題があります。それは人手不足です。
看護業界は業務内容がハードであり、人の生命に関わるため責任感も常に持たなければなりません。そのプレッシャーから心身を削られて退職する人が後を絶たないのです。また、生活リズムが不規則な夜間勤務の勤務形態もあるため、プライベートとの両立が困難になり、違う業界に転職する人もいます。

人手不足を解消するためには、職場の環境を改善する必要があります。
その方法として、まずは手当を充実させることが挙げられます。看護業界は残業や夜勤がつきものです。自分の時間や眠る時間を犠牲にして働いた分、手当がつくと、それはやりがいに繋がります。

また、ハードである業務内容の負担を減らすためには、積極的な連携と協力が重要になります。
人手不足であると、必然的に一人が抱える業務量は増えていきます。それを一人だけで抱えるといずれ体力に限界がきてしまいます。一人一人がそうならないためには、日頃から先輩や上司、同僚に頼れる環境をつくることが大事です。チームでこまめにミーティングをし、誰かに負担が行き過ぎていないかを確認するといった対応が求められます。

さらに他の課題として、知識や技術不足が指摘されています。
これは特に新人に多く、うまく対応ができないもどかしさから投げやりになる人もいるようです。経験値を上げるために現場に立ち続けることは悪くはありません。しかし、ちょっとでもミスをすれば患者の生命を脅かしてしまいます。
こうしたリスクを避けるためにも、病院側は新人を研修会やセミナー参加させる機会を増やし、基礎作りから実践までを学ばせるようにすることが大切です。

上記で挙げた以外にも、看護業界にはさまざまな課題があります。もっと詳しく知りたい方は、以下サイト(看護業界の課題に迫る)にアクセスして現場の実情を調べてみるといいでしょう。
# by midori1231micha | 2020-12-07 01:38